Chính phủ Việt Nam đã nhiều lần đề cập đến sự cần thiết phải tăng cường sự tham gia của khu vực tư nhân trong lĩnh vực đào tạo nghề, một công cụ quan trọng để huy động thêm nguồn lực nhằm tổ chức đào tạo nghề, và nhờ đó cải thiện chất lượng và sự phù hợp của “đầu ra” của quá trình đào tạo. Để đáp ứng được yêu cầu đó, khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào lĩnh vực đào tạo nghề là một trong những hướng tiếp cận chủ yếu của quá trình xã hội hóa lĩnh vực đào tạo nghề tại Việt Nam theo kế hoạch.

Nói chung, có rất nhiều mô hình và hình thức tham gia của cộng đồng doanh nghiệp vào trong lĩnh vực đào tạo nghề. Để tiếp tục xây dựng được các chính sách tại Việt Nam, chúng tôi phân biệt các phương thức tham gia khác nhau của các doanh nghiệp vào tổ chức và quản lý đào tạo nghề như sau:

1. Các cơ sở đào tạo nghề của các doanh nghiệp (dưới sự quản lý của các doanh nghiệp
       nhà nước, các doanh nghiệp tư nhân hoặc các hiệp hội ngành).
2. Đào tạo theo hình thức hợp tác song song (kép), kết hợp đào tạo tại nơi làm việc thực
       tế tại các doanh nghiệp với đào tạo lý thuyết tại các cơ sở đào tạo nghề.
3. Cung cấp các khóa đào tạo nghề thương mại, hiểu và tổ chức đào tạo nghề như một
       ngành kinh doanh.
4. Các doanh nghiệp tham gia vào xây dựng chính sách đào tạo nghề, phát triển các
       chuẩn đào tạo nghề và đánh giá kỹ năng nghề, …

Tất cả các phương thức tham gia vào đào tạo nghề này của các doanh nghiệp, thường được triển khai đồng thời, có thể có hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng và sự phù hợp của “đầu ra” của quá trình đào tạo, và đóng góp các nguồn lực bổ sung cho hệ thống đào tạo nghề.

Tải về: Vai trò của Doanh nghiệp trong Tổ chức và Quản lý Dạy nghề ở Việt Nam